Trabajo de Grado (Abogado). Corporación Universitaria Rafael Nuñez. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Programa de Derecho, 2026

Incluye referencias bibliográficas

El presente trabajo de investigación tiene como propósito analizar la incidencia de la Ley 2466 de 2025 en la protección del trabajo digno y decente en Colombia, a la luz de los principios constitucionales consagrados en los artículos 25 y 53 de la Constitución Política. En el marco del Estado Social de Derecho, el trabajo no solo se concibe como una actividad económica, sino como un derecho fundamental que debe garantizarse en condiciones dignas, justas y equitativas. En este sentido, la reforma laboral surge como una respuesta a las transformaciones del mercado laboral, caracterizado por altos niveles de informalidad, nuevas formas de contratación y cambios en las dinámicas productivas. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cualitativo, utilizando un paradigma histórico-hermenéutico y un método inductivo, lo que permitió analizar la norma desde su contexto jurídico, social y económico. Se emplearon técnicas como la revisión documental y la entrevista aplicada a una muestra de cinco trabajadores de servicios generales de la Corporación Universitaria Rafael Núñez, sede Barranquilla, con el fin de conocer su percepción sobre la eficacia de la ley. Los resultados evidencian que, aunque existe un nivel aceptable de conocimiento sobre la Ley 2466 de 2025, persisten vacíos importantes en su comprensión, lo que limita su apropiación por parte de los trabajadores. Asimismo, se identificó que la mayoría de los encuestados percibe mejoras en aspectos relacionados con la remuneración, especialmente en el reconocimiento de recargos nocturnos, dominicales y horas extras. No obstante, también se evidencian percepciones críticas frente a la implementación de la norma, señalando que sus beneficios no se aplican de manera uniforme en todos los contextos laborales. Desde el análisis jurídico, se concluye que la reforma laboral representa un avance en la materialización del trabajo digno, al incorporar estándares internacionales promovidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y reforzar garantías laborales. Sin embargo, su eficacia es relativa, en tanto persisten problemas estructurales como la informalidad, la falta de control institucional y la débil socialización de la norma. En conclusión, la Ley 2466 de 2025 constituye un esfuerzo significativo por fortalecer la protección del derecho al trabajo en Colombia, pero su impacto real depende de su adecuada implementación y del compromiso del Estado, los empleadores y los trabajadores en su cumplimiento. La investigación aporta una visión crítica que permite identificar tanto sus avances como sus limitaciones, contribuyendo al debate académico y jurídico sobre el futuro del derecho laboral en el país.

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