Trabajo de grado (Abogado). Corporación Universitaria Rafael Nuñez. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Programa de Derecho, 2023.

"El presente trabajo investigativo tiene como finalidad realizar un análisis legal y jurisprudencial de los aspectos más relevantes relacionados con el pacto de exclusión salarial de beneficios extralegales recibidos por el trabajador, implementando una metodología jurídica, enfocada en una revisión jurisprudencial y de la misma manera explicar con un enfoque crítico el tema en cuestión, sin dejar de lado las líneas bases determinadas por las altas cortes y los parámetros dados por las distintas normas que enmarcan este tema.vEn este mismo sentido, como es de conocimiento general, toda la normatividad vigente gira entorno a regularizar las actividades laborales, resguardando en primer lugar los derechos de los trabajadores, sin dejar de lado al empleador, estableciendo tanto sus derechos como sus obligaciones; referente a la normativa más relevante, encontramos la ley 50 de 1990, por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo, relacionadas directamente con los pactos de exclusión salarial, delimitando que no compone lo que se conoce como salario en Colombia, enfatizando qué, por medio de acuerdos convencionales o contractuales se pueden pactar beneficios o auxilios habituales u ocasionales, sin que estos hagan parte de este, de tal modo que nace formalmente los pagos no constitutivos de salarios.."