Trabajo de grado (Derecho). Corporación Universitaria Rafael Nuñez. Facultad de Ciencias de Sociales y Humanas. Derecho, 2018.

En pleno siglo XXI la discriminación laboral por condición de embarazo es una constante en el país de discriminación, es por eso que en el presente trabajo investigativo se tomó el tema sobre Protección Laboral de la Mujer Embarazada en el ámbito Jurídico Colombiano. La vulnerabilidad de las trabajadoras al despido durante su ausencia del trabajo por licencia de maternidad sigue siendo una preocupación actual, en los últimos años ha aumentado significativamente el número de violaciones de los derechos laborales de las mujeres. Es un hecho corriente el despido improcedente de mujeres durante su ausencia del trabajo por licencia de maternidad o durante su período de crianza, especialmente cuando las empresas se reestructuran o cambian de titularidad. El despido durante la licencia de maternidad está prohibido en los Convenios sobre la protección de la maternidad (nms. 3 y 103) y el período de protección se amplió en las recomendaciones nm. 95, según la cual debera comenzar a contarse a partir del día en que el empleador haya sido notificado. El Convenio nm. 103, prohíbe de manera absoluta el despido durante la licencia de maternidad, así como durante su posible prolongación a consecuencia de una enfermedad motivada por el embarazo o el parto. Esta protección es importante porque no autoriza el despido en ninguna circunstancia, ni siquiera en casos excepcionales, pero es también limitada, ya que sólo se aplica al período de descanso por maternidad (12 semanas y su posible prolongación según los mencionados Convenios)