Estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada en el ámbito jurídico colombiano / (Registro nro. 3572)

Detalles MARC
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040 ## - CATALOGING SOURCE
Original cataloging agency CO-CtgCURN
Language of cataloging spa
Transcribing agency coctgcurn
082 0# - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER
Classification number DER 2018
Item number H313
100 1# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME
Personal name Harris Noriega, Gerardo Ramón.
245 10 - TITLE STATEMENT
Title Estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada en el ámbito jurídico colombiano /
Statement of responsibility, etc. Gerardo Harris Noriega; Director Carlos Muñoz Aguirre.
260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC.
Place of publication, distribution, etc. Cartagena de Indias :
Name of publisher, distributor, etc. Corporación Universitaria Rafael Nuñez,
Date of publication, distribution, etc. 2018.
300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION
Extent 79 h.
504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE
Bibliography, etc. note Trabajo de grado (Derecho). Corporación Universitaria Rafael Nuñez. Facultad de Ciencias de Sociales y Humanas. Derecho, 2018.
520 ## - SUMMARY, ETC.
Summary, etc. En pleno siglo XXI la discriminación laboral por condición de embarazo es una constante en el país de discriminación, es por eso que en el presente trabajo investigativo se tomó el tema sobre Protección Laboral de la Mujer Embarazada en el ámbito Jurídico Colombiano. La vulnerabilidad de las trabajadoras al despido durante su ausencia del trabajo por licencia de maternidad sigue siendo una preocupación actual, en los últimos años ha aumentado significativamente el número de violaciones de los derechos laborales de las mujeres. Es un hecho corriente el despido improcedente de mujeres durante su ausencia del trabajo por licencia de maternidad o durante su período de crianza, especialmente cuando las empresas se reestructuran o cambian de titularidad. El despido durante la licencia de maternidad está prohibido en los Convenios sobre la protección de la maternidad (nms. 3 y 103) y el período de protección se amplió en las recomendaciones nm. 95, según la cual debera comenzar a contarse a partir del día en que el empleador haya sido notificado. El Convenio nm. 103, prohíbe de manera absoluta el despido durante la licencia de maternidad, así como durante su posible prolongación a consecuencia de una enfermedad motivada por el embarazo o el parto. Esta protección es importante porque no autoriza el despido en ninguna circunstancia, ni siquiera en casos excepcionales, pero es también limitada, ya que sólo se aplica al período de descanso por maternidad (12 semanas y su posible prolongación según los mencionados Convenios)
650 #0 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM
Topical term or geographic name entry element Derecho
Form subdivision Tesis y disertaciones academicas.
700 1# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME
Personal name Muñoz Aguirre, Carlos,
Titles and other words associated with a name Director.
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Uniform Resource Identifier <a href="https://unicurn.sharepoint.com/:b:/s/biblioteca/EUpXhs7uB5JFlRScUZYTwbIBPEQ2KE-PUIdDdt4tIzNjug?e=N7B9XT">https://unicurn.sharepoint.com/:b:/s/biblioteca/EUpXhs7uB5JFlRScUZYTwbIBPEQ2KE-PUIdDdt4tIzNjug?e=N7B9XT</a>
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942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA)
Source of classification or shelving scheme Dewey Decimal Classification
Koha item type Trabajos de grado
Classification part DER 2018
Item part H313
Existencias
Withdrawn status Lost status Source of classification or shelving scheme Damaged status Not for loan Home library Current library Shelving location Date acquired Source of acquisition Cost, normal purchase price Inventory number Total checkouts Full call number Barcode Date last seen Copy number Price effective from Koha item type
    Dewey Decimal Classification     Miguel Henríquez Castañeda Miguel Henríquez Castañeda Trabajo de grado 03/29/2025 El autor 350000.00 021490   DER 2018 H313 021490 11/19/2018 1 11/19/2018 Trabajos de grado