℗ son o no violatorias del debido proceso las atribuciones del juez como director del proceso en la oralidad en materia de derecho laboral con la entrada en vigencia de la ley 1149 de 2007? / Adriana García García; Emma Cristina Royett Palacio; Asesora Georgina De Leon Vargas.

Por:

García García, Adriana

Colaborador(es):

Tipo de material:

TextoDetalles de publicación: Cartagena de Indias : Corporacion Universitaria Rafael Nuñez, 2016.Tema(s):

Derecho -- Tesis y disertaciones academicas

Clasificación CDD:

DER 2016 G216

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Resumen: En Colombia, la implementación del sistema oral en la jurisdiccion laboral se ha convertido en un gran reto con el cual se busca solucionar los conflictos laborales y de seguridad social que sufren los trabajadores, quienes dado caso, deben acudir a la via judicial para hacer valer sus derechos. Desde la entrada en vigencia de la ley 1149 de 2007, se ha procurado que el proceso laboral en Colombia, sea mas agil y menos desgastante, en la busqueda de una justicia pronta y cumplida, en especial en temas sensibles como la vulneracion del derecho al trabajo, la salud y la seguridad social, incluso se pretende que alcance la misma efectividad que la accion de tutela.

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Trabajo de grado (Abogado). Corporacion Universitaria Rafael Nuñez. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Derecho, 2017.

En Colombia, la implementación del sistema oral en la jurisdiccion laboral se ha convertido en un gran reto con el cual se busca solucionar los conflictos laborales y de seguridad social que sufren los trabajadores, quienes dado caso, deben acudir a la via judicial para hacer valer sus derechos. Desde la entrada en vigencia de la ley 1149 de 2007, se ha procurado que el proceso laboral en Colombia, sea mas agil y menos desgastante, en la busqueda de una justicia pronta y cumplida, en especial en temas sensibles como la vulneracion del derecho al trabajo, la salud y la seguridad social, incluso se pretende que alcance la misma efectividad que la accion de tutela.

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