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Análisis de la frecuencia y los niveles del síndrome de Burnout en el personal de enfermería del área psiquiatría del Hospital Universitario CARI E.S.E. del Distrito de Barranquilla, 2019 [electronic resource] / Clara Flórez Maestre; Yinari Mendoza Ochoa; tutor., Federico Ruiz Miranda

Por: Colaborador(es): Tipo de material: Archivo de ordenadorDetalles de publicación: Barranquilla, Atlántico : Corporación Universitaria Rafael Núñez, 2019Descripción: 1 recurso en línea (67 páginas (PDF)) : tablas, gráficas, fotografíasTema(s): Clasificación CDD:
  • ENF 2019 F634
Recursos en línea: Nota de disertación: Trabajo de Grado (Enfermera). Corporación Universitaria Rafael Núñez. Facultad de Ciencias de la Salud. Programa de Enfermería, 2019 Resumen: El Síndrome de Burnout (SB) se define como la respuesta al estrés laboral caracterizado por el cansancio emocional, la despersonalización y la baja realización personal, la desmotivación, el desinterés, el malestar interno o la insatisfacción laboral. El estudio epidemiológico es observacional descriptivo de corte transversal, toda vez que busca medir la prevalencia de síndrome de burnout en una muestra aleatoria y representativa de 42 enfermeras(os), estratificada según si la enfermera era profesional o auxiliar, en el hospital Universitarios Cari E.S.E de Barranquilla Atlántico en Colombia. Se evidencia que en un 56% no presenta niveles de SB, un 17% se encuentra en grado medio, un 22% teniendo bastante, incluyendo también el 5% en un grado de extremidad, por lo cual se concluye que el 43%. siendo influenciado por los diferentes tipos de variables entre esas se incluye las largas horas de jornada laboral las cuales son muy excesivas incluso más de lo legal, incluyéndole que el principal inconveniente que presentan con su trabajo es el sueldo ya que no están siendo remunerados a tiempo teniendo necesidades por suplir causando un mayor grado de estrés.
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Trabajos de grado Miguel Henríquez Castañeda Barranquilla Trabajo de grado Trabajos de grado ENF 2019 F634 (Navegar estantería(Abre debajo)) ej.1 Disponible 04685

Trabajo de Grado (Enfermera). Corporación Universitaria Rafael Núñez. Facultad de Ciencias de la Salud. Programa de Enfermería, 2019

Incluye referencias bibliográficas

El Síndrome de Burnout (SB) se define como la respuesta al estrés laboral caracterizado por el cansancio emocional, la despersonalización y la baja realización personal, la desmotivación, el desinterés, el malestar interno o la insatisfacción laboral. El estudio epidemiológico es observacional descriptivo de corte transversal, toda vez que busca medir la prevalencia de síndrome de burnout en una muestra aleatoria y representativa de 42 enfermeras(os), estratificada según si la enfermera era profesional o auxiliar, en el hospital Universitarios Cari E.S.E de Barranquilla Atlántico en Colombia. Se evidencia que en un 56% no presenta niveles de SB, un 17% se encuentra en grado medio, un 22% teniendo bastante, incluyendo también el 5% en un grado de extremidad, por lo cual se concluye que el 43%. siendo influenciado por los diferentes tipos de variables entre esas se incluye las largas horas de jornada laboral las cuales son muy excesivas incluso más de lo legal, incluyéndole que el principal inconveniente que presentan con su trabajo es el sueldo ya que no están siendo remunerados a tiempo teniendo necesidades por suplir causando un mayor grado de estrés.

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Programa de Enfermería_27

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