Disrupting human resources : (Registro nro. 35642)

Detalles MARC
000 -LEADER
campo de control de longitud fija	01751nam a2200253 a 4500
005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN
campo de control	20260701202941.0
008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL
campo de control de longitud fija	101008s2009 000 0 eng d
020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO
Número Internacional Estándar del Libro	9781365591433
041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA
Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente	eng
082 00 - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY
Número de clasificación	658.3
Número de ítem	S553
100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona	Shermon, Ganesh.
245 10 - MENCIÓN DEL TÍTULO
Título	Disrupting human resources :
Resto del título	talent rules /
Mención de responsabilidad, etc.	Ganesh Shermon.
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC.
Lugar de publicación, distribución, etc.	Mumbai [India] :
Nombre del editor, distribuidor, etc.	Himalaya Pub. House,
Fecha de publicación, distribución, etc.	2009.
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión	540 paginas.
336 ## - TIPO DE CONTENIDO
Término de tipo de contenido	text
Código de tipo de contenido	txt
337 ## - TIPO DE MEDIO
Nombre/término del tipo de medio	computer
Código del tipo de medio	c
338 ## - TIPO DE SOPORTE
Nombre/término del tipo de soporte	online resource
Código del tipo de soporte	cr
520 ## - RESUMEN, ETC.
Sumario, etc.	Este libro es un análisis detallado de las causas de las interrupciones de los recursos humanos, tanto en forma positiva como negativa. Se trata del rol del CEO y CHRO y su influencia en la construcción de organizaciones o en la destrucción de valor mientras se lucha por comprender los modelos de negocios digitales, productos, clientes y culturas de alto rendimiento. El libro contiene ejemplos de mejores prácticas de disruptores de personas, estrategias digitales para la gestión del talento, predicciones, tendencias, funciones de recursos humanos fuera de moda, posibilidades de clima digital, culturas basadas en el valor, diseño organizacional, elementos tecnológicos de recursos humanos, gestión del conocimiento de recursos humanos, roles de organización y Opciones estructurales basadas en el modelo de negocio de recursos humanos, encuestas detalladas, pruebas, metodologías sobre estrategias de talento, etc. En las reglas básicas de talento!
504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC.
Nota de bibliografía, etc. Nota	Incluye referencias bibliográficas.
650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada	Administración del conocimiento.
650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada	Administración de personal.
852 ## - LOCALIZACIÓN
Ubicación	MHC
Sublocalización o colección	MHC
Ubicación en estantería	BK
Parte de clasificación	658.3
Parte de ítem	S553
942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA)
Fuente de la clasificación o esquema de estantería	Clasificación Decimal Dewey
Tipo de ítem Koha	Libros
Parte de clasificación	658.3
Parte de ítem	S553

Existencias
Estatus retirado	Estado de pérdida	Fuente de la clasificación o esquema de estantería	Estado de daño	Clasificación normalizada Koha para ordenación	No para préstamo	Colección	Biblioteca de origen	Biblioteca actual	Ubicación en estantería	Fecha de adquisición	Número de inventario	Total de préstamos	Signatura topográfica completa	Código de barras	Visto por última vez	Tipo de ítem Koha	Nota pública	Precio de reemplazo
		Clasificación Decimal Dewey		658_300000000000000_S553		General	Biblioteca Miguel Henríquez Castañeda	Biblioteca Miguel Henríquez Castañeda	Libros	2025-03-31	023133		658.3 S553	023133	2025-03-31	Libros	650-ADMINS	2025-03-31