000			02387nmm a2200289 a 4500
003			CO-CtgCURN
005			20250820205704.0
008			220607s2022 xx f 000 0 und d
040			_aCO-CtgCURN _bspa _ccoctgcurn
082			_aDER 2022 _bA287t
100			_aAhumada Primo, Eliana Valentina _eautora _95867
245		0	_aEl trabajador rural y la mejora del derecho a la igualdad desde el enfoque de los objetivos de desarrollo sostenible _h[electronic resource] / _cEliana Valentina Ahumada Primo; Eliana Sofía Díaz Vargas; Melissa Misol Yepes; asesor., Jorge Mejía Turizo
260			_aBarranquilla, Atlántico : _bCorporación Universitaria Rafael Núñez, _c2022
300			_a1 recurso en línea (48 páginas (PDF)) :
502			_aTrabajo de Grado (Abogado). Corporación Universitaria Rafael Núñez. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Programa de Derecho, 2022
504			_aIncluye referencias bibliográficas
520			_aLa problemática de nuestro trabajo de grado, es asociada a la informalidad laboral que se ha promovido respecto al trabajador rural, optimizando el disfrute del derecho a la igualdad como derecho humano y fundamental, de paso contribuyendo a la erradicación de la desigualdad en el marco de los objetivos de desarrollo sostenibles. Con base en nuestra investigación, podemos asegurar que Colombia no cuenta con una normatividad específica relacionada con las obligaciones laborales en la contratación de trabajadores rurales, todas las relaciones laborales en Colombia se rigen por el código sustantivo del trabajo porque para el sector rural no hay una legislación diferente, es sustancial tener en claro que los agricultores que contratan trabajadores tienen las mismas obligaciones que cualquier otro empleador porque se rigen por las mismas leyes.
521			_aAREA PROFESIONAL
590			_aPrograma de Derecho_18
650			_aDerecho _vTesis y disertaciones académicas _95868
700			_aDíaz Vargas, Eliana Sofía _eautora _95869
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856			_uhttps://unicurn.sharepoint.com/:b:/s/biblioteca/EYHjsgvrOiBIkD__HAFY4nkBlb5HU4BUfVR72L2bvacl_Q?e=zMImVo _yConsulte aquí el texto completo
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