000			03027nmm a2200301 a 4500
003			CO-CtgCURN
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007			co cga0aauuu
008			190716s2017 xx f 000 0 spa d
040			_aCO-CtgCURN _bspa _ccoctgcurn
082			_aDER 2017 _bA536a
100			_aAnaya Cortes, Daniel Alberto _eautor _93878
245		0	_aAnálisis del principio de estabilidad laboral en la relación laboral del teletrabajo en Colombia _h[electronic resource] / _cDaniel Alberto Anaya Cortés; Arnulfo Pinilla Plata; Daniel Enrique Rojas Mackenzie; asesor., Juan Carlos Berrocal Durán
260			_aBarranquilla, Atlántico : _bCorporación Universitaria Rafael Núñez, _c2017
300			_a1 recurso en línea (101 páginas (PDF))
502			_aTrabajo de Grado (Abogado). Corporación Universitaria Rafael Núñez. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Programa de Derecho, 2017
504			_aIncluye referencias bibliográficas
520			_aLos avances tecnológicos, especialmente en comunicación, han permitido que se logren nuevas formas de relaciones laborales, y que no se haga imprescindible la presencia del empleado para desempeñar sus labores en el sitio de trabajo de la empresa, sino que lo puede realizar desde su residencia o domicilio, ayudado precisamente por las nuevas tecnologías en comunicación que se dan en modernos computadores o celulares, que Es que junto con la aparición de la industrialización, entra en escena, además, el desarrollo tecnológico, que se convierte, contradictoriamente, en un problema para la estabilidad laboral, ya que en muchas partes las máquinas entran a remplazar la fuerza laboral, y donde se necesitaban varios operarios ya solo se necesita uno sólo, y muchas veces, ninguno. Aquí cabe expresar, que dichas organizaciones toman igual ventaja ya que el teletrabajo ofrece a los empleadores o empresas esta la disminución de costos, la depuración de varios mecanismos de control de la misma como lo es el área de recursos humanos, la obtención de una mayor y mejor productividad en el trabajo por alcanzar objetivos. Dicha disminución de estos costos se debe, por un lado, a esa capacidad, que tendrá el empleador o la empresa en particular para emplear a un personal calificado y de magnifica calidad, a un precio muy competitivo y a la baja inversión a nivel administrativo y educación para que el trabajador cumpla con sus obligaciones.
521			_aAREA PROFESIONAL
590			_aPrograma de Derecho_18
650			_aDerecho _vTesis y disertaciones académicas _93879
700			_aPinilla Plata, Arnulfo _eautor _93880
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856			_uhttps://unicurn.sharepoint.com/:b:/s/biblioteca/EXncodcCYk1Ik1hM7DP-vVMBW9GsGOjNSdC9ajqvi7hxDQ?e=ofIrRM _yConsulte aquí el texto completo
942			_cTG _hDER 2017 _iA536a _2ddc _01 _n0
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