000			02772nmm a2200289 a 4500
001			0000031545
003			CO-CtgCURN
005			20250329165433.0
007			co cga---uuuuu
008			161103s2016 i eng d
040			_aCO-CtgCURN _bspa _ccoctgcurn
082	0		_aENF 2016 _bP977
100	1		_aPuentes Trujillo, Vladimir.
245	1	0	_aFactores asociados a la satisfaccion laboral en enfermeros de una institucion de salud de tercer nivel de atencion, acuerdo al tipo de vinculacion laboral, 2016 _h[electronic resource] / _cLuis Fernando Villota Gaviria; Gustavo Adolfo Ahumada Torres; Asesor Doria Guerra, Humberto.
260			_aCartagena de Indias : _bCorporación Universitaria Rafael Núñez, _c2016.
300			_a1 CD-Rom.
336			_2rdacontent
337			_2rdamedia _asin mediacion _bn
338			_2rdacarrier _avolumen _bnc
502			_aTrabajo de grado (Enfermera). Corporacion Universitaria "Rafael Nuñez" Facultad de Ciencias de la Salud. Programa de Enfermeria, 2016.
520			_aLos profesionales de enfermeria, como integrantes del equipo de salud, se caracterizan por atender situaciones criticas en el desarrollo de su trabajo; esto se considera que influye en su satisfaccion laboral. Objetivo: Determinar los factores asociados a la satisfaccion laboral del personal de enfermeria de una institucion de salud de tercer nivel de atencion, teniendo en cuenta el tipo de vinculacion laboral, año 2016. Metodologia: Se realizo un estudio de naturaleza cuantitativa, de tipo descriptivo, transversal y analitico. La poblacion correspondio a 200 enfermeros de una institucion de salud de tercer nivel de atencion. Se aplico una encuesta sociodemografica y laboral, y la escala de ambiente laboral (WES-10). Resultados: Se encontro que los profesionales fueron principalmente de genero femenino (71,), con titulo de pregrado (81,), del estrato 3 (60,). Laboralmente la vinculacion entre las mujeres es contrato (34,), y entre los hombres es militar (39,), las areas donde se desempeñan corresponden a urgencias, cirugia y medicina interna, generalmente devengan 3 SMLV. Sobre la satisfaccion laboral puede decirse que fue regular (media = 25 en una escala de 0 a 50). Conclusion: Los factores relacionados con la satisfaccion laboral fueron la antig©ơedad en la institucion, el tipo de contrato y el salario o ingreso.
650		0	_aEnfermeria _xTesis y Disertaciones academicas.
700	1		_aVillota Gaviria, Luis Fernando.
856			_uhttps://unicurn.sharepoint.com/:b:/s/biblioteca/EWQF3AlNdeJClBOQher-HRABreV3u8G5p1i6tuTNVED61w?e=Z5Y0yC _zClick aqui para ver el recurso en texto completo
942			_hENF 2016 _iP977 _2ddc _cTG
999			_c3959 _d3959