| 000 | 02752nam a2200289 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 005 | 20250329165427.0 | ||
| 007 | ta | ||
| 008 | 190415s2023 000 0 eng d | ||
| 040 |
_aCO-CtgCURN _bspa _ccoctgcurn _erda |
||
| 082 | 0 |
_aDER 2023 _bT315 |
|
| 100 | 1 |
_aTeran Castilla, Brianda, _eauthor. _4aut |
|
| 245 | 1 | 0 |
_aPactos de exclusión salarial de beneficios extralegales recibidos por el trabajador en el estado colombiano / _cBrianda Teran Castilla; Katherine Paola Vasquez Castellar; directora: Magola de Jesus Roman Silva. |
| 260 |
_aCartagena de Indias : _bCorporación Universitaria Rafael Núñez, _c2023. |
||
| 260 | 4 | _c©2023. | |
| 300 | _a80 hojas. | ||
| 336 |
_atext _btxt _2rdacontent |
||
| 337 |
_aunmediated _bn _2rdamedia |
||
| 338 |
_avolume _bnc _2rdacarrier |
||
| 504 | _aTrabajo de grado (Abogado). Corporación Universitaria Rafael Nuñez. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Programa de Derecho, 2023. | ||
| 520 | _a"El presente trabajo investigativo tiene como finalidad realizar un análisis legal y jurisprudencial de los aspectos más relevantes relacionados con el pacto de exclusión salarial de beneficios extralegales recibidos por el trabajador, implementando una metodología jurídica, enfocada en una revisión jurisprudencial y de la misma manera explicar con un enfoque crítico el tema en cuestión, sin dejar de lado las líneas bases determinadas por las altas cortes y los parámetros dados por las distintas normas que enmarcan este tema.vEn este mismo sentido, como es de conocimiento general, toda la normatividad vigente gira entorno a regularizar las actividades laborales, resguardando en primer lugar los derechos de los trabajadores, sin dejar de lado al empleador, estableciendo tanto sus derechos como sus obligaciones; referente a la normativa más relevante, encontramos la ley 50 de 1990, por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo, relacionadas directamente con los pactos de exclusión salarial, delimitando que no compone lo que se conoce como salario en Colombia, enfatizando qué, por medio de acuerdos convencionales o contractuales se pueden pactar beneficios o auxilios habituales u ocasionales, sin que estos hagan parte de este, de tal modo que nace formalmente los pagos no constitutivos de salarios.." | ||
| 650 | 1 | 4 |
_aDerecho _vTesis y disertaciones academicas. |
| 700 | 1 | _aVásquez Castellar, Katherine Paola. | |
| 700 | 1 |
_aRoman Silva, Magola de Jesus, _edirector. |
|
| 856 |
_uhttps://unicurn.sharepoint.com/:b:/s/biblioteca/EZvCdmmt5mdCvnOsoq5uwtMBY2VZsWK9-Q2pm6S-z57h3w?e=C4mFJh _zAqui el texto completo del recurso |
||
| 942 |
_2ddc _aMHC _bMHC _cTG _hDER 2023 _iT315 |
||
| 999 |
_c3612 _d3612 |
||