000			02854nam a2200277 4500
005			20250329165420.0
008			190730s2020 000 0 eng d
040			_aCO-CtgCURN _bspa _ccoctgcurn
041	0		_aspa
082	0		_aCOP 2020 _bC579
100	1		_aCisneros Silgado, Maryuris.
245	1	0	_aGestión del talento humano como motivación estratégica para potencializar la actividad contable en las organizaciones / _cMaryuris Cisneros Salgado; Yeilis Núñez Blanquicett.
260			_aCartagena de Indias : _bCorporacion Universitaria Rafael Nuñez, _c2020.
260			_c2020.
300			_a50 hojas.
336			_2rdacontent _atext _btxt
337			_2rdacarrier _asin mediacion _bn
338			_2rdacarrier _avolumen _bnc
502			_aTrabajo de grado (Contaduria Publica). Corporacion Universitaria Rafael Nuñez. Facultad de Ciencias contables y administrativas. Contaduria Publica, 2020.
520			_a"La contabilidad es una disciplina de vital importancia para el desarrollo de la actividad económica de cualquier ente, teniendo a su cargo la valiosa labor de organizar, clasificar, controlar los movimientos financieros de la organización y servir para la toma de decisiones, por ello la necesidad de que el entorno donde se ejecute goce de un ambiente sano, donde se le permita al profesional contable interactuar con las demás áreas de modo tal que aporte significativamente en ellas. Este proyecto se elabor mediante el método deductivo, partiendo del concepto general sobre lo que es gestión del talento humano y profesion contable, ensamblando estas dos variables para llegar a un consenso particular sobre como la gestión del talento humano puede ser motivación estratégica para potencializar la actividad contable en las organizaciones. Teniendo presente que el ser humano posee tres sistemas de motivación, como lo anuncia David McCIelland (citado por López & Grandio, 2005). Los logros en el conocimiento, el poder y la pertenencia, acerca de qu son los motivos y cómo pueden ser medidos, han llevado a un progreso sustancial en la comprensión de tres importantes sistemas motivacionales que gobiernan el comportamiento humano. En otras palabras, al estar el profesional desmotivado puede incurrir con mucha facilidad en un error lo cual es perjudicial para el desarrollo de su labor, por lo que se debe motivar para que este se desempeñe de forma pertinente, apuntado al desarrollo de su lugar de trabajo. "
650		0	_aContaduria pública _vTesis y disertaciones academicas.
700	1		_aNúñez Blanquicett, Yeilis.
856			_uhttps://unicurn.sharepoint.com/:b:/s/biblioteca/EZNFuvrx2JNEiR58FeuGLlQBgEE9vy2HCOymrW0U5tiNDA?e=2s0AY5 _zClick aqui para ver el recurso en texto completo
942			_cTG _hCOP 2019 _iC579
999			_c3250 _d3250