000			04438nam a2200277 4500
005			20250329165412.0
008			180403s2021 000 0 eng d
040			_aCO-CtgCURN _bspa _ccoctgcurn
082	0		_aADE 2021 _bM385
100	1		_aMartínez Benjumea, Diego Andrés.
245	1	0	_aExponentes y ciencias que han influenciado en el pensamiento administrativo en los últimos 40 años / _cDiego Andrés Martínez Benjumea; Laura Valentina Caro Lora; Yulisa Zúñiga Julio; Juan Pablo Guzmán Barón; asesor: Jorge Villalba Vilches; directora: Ibeth Barrios Puello.
260			_aCartagena de Indias : _bCorporación Universitaria Rafael Nuñez, _c2021.
300			_a63 hojas.
504			_aTrabajo de grado (Administración de Empresas). Corporación Universitaria Rafael Nuñez. Facultad de Ciencias contables y administrativas. Administración de Empresas, 2021.
520			_a"La presente investigación tiene como objetivo general Identificar los aportes que se han hecho al pensamiento administrativo en los últimos 40 años por la economía y otras ciencias, como generadoras de las nuevas tendencias en el enfoque neoclásico. La metodología empleada se basó bajo un enfoque cualitativo y Descriptivo. Los resultados y hallazgos muestran que los diversos precursores del pensamiento administrativo es de gran importancia, ya que aporta gran conocimiento, a la vez, conocer cuáles fueron esos aportes que hizo cada pionero a la administración y analizar si todas esas teorías, principios y postulados que se encuentran vigente, y su práctica empresarial. De manera que, el aporte de diversos economistas y teóricos de otras ciencias en los asuntos administrativos, como ingenieros, psicólogos y abogados, demuestran la clara relación que trazaron desde cada ciencia que manejaban, puesto sus estudios contribuyen al acervo de grandes soluciones a los problemas administrativos que se dan en las organizaciones. el estudio demuestra un aporte en cuanto al pensamiento administrativo, ya que crear y lograr un proceso de aprendizaje y negociación en los grupos académicos que conforman la dinámica organizativa. Además, el interés de analizar la posición de diversos teóricos en cuanto al pensamiento administrativo en las organizaciones permite determinar y caracterizar sus elementos constitutivos, adopción y cambios con el fin de permanecer de manera activa en los mercados empresariales en que operan y manteniendo su realidad organizacional. Seguidamente, el estudio demuestra un aporte en cuanto al pensamiento administrativo, ya que crear y lograr un proceso de aprendizaje y negociación en los grupos académicos que conforman la dinámica organizativa, como accionistas, directivos, empleados, acreedores, clientes, por la competencia, mercado, gobierno y sociedad en general, tomándose en cuenta la línea de investigación Gestión en los procesos administrativos, contables y económicos para el mejoramiento de la productividad y la competitividad en las organizaciones, pues es importante que las organizaciones busquen un direccionamiento continuo para lograr su permanencia y posicionamiento en un mercado y crear un desarrollo económico para el país. De igual forma, se recomienda la divulgación masiva de los diferentes aportes por parte de los teóricos del pensamiento administrativo hacia los estudiantes, universidades, empresas y otros, con el fin de que los mismos estén acordes a los diversos cambios que presentan en cada administración y resulta indispensable que el pensamiento administrativo transcienda sobre otras áreas del conocimiento permitiendo menguar lo pragmático, característico y reduccionista con el propósito de acrecentar el acopio del conocimiento administrativo."
650		0	_aAdministración de empresas _vTesis y disertaciones academicas.
700	1		_aCaro Lora, Laura Valentina.
700	1		_aZúñiga Julio, Yulisa.
700	1		_aGuzmán Barón, Juan Pablo.
700	1		_aVillalba Vilches, Jorge, _easesor.
700	1		_aBarrios Puello, Ibeth, _edirector.
856			_uhttps://unicurn.sharepoint.com/:b:/s/biblioteca/EVEOHgv_0jlLrU74h_cvUKMBMDgSxeU1_AVPfZgxhVW8IA?e=2Nnucx _zClick aqui para ver el recurso en texto completo
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