000			02181nam a2200229 4500
001			0000000636
005			20260701202004.0
008			170718s2017 000 0 eng d
040			_aCO-CtgCURN _bspa _ccoctgcurn
082	0		_aADE 2017 _bF954
100	1		_aFuentes Silvia, Jhon Jairo.
245	1	0	_aCultura y cambio organizacional en el desarrollo administracion de las empresas de cartagena entre los años 1911-2015 / _cJhon Jairo Fuentes Silvia; Director: Omaira Bernal Payares.
260			_aCartagena de Indias : _bCorporacion Universitaria Rafael Nuñez, _c2017.
504			_aTrabajo de grado (Administrador de empresas). Corporacion Universitaria Rafael Nuñez. Facultad de Ciencias Ciencias contables y administrativas. Administración de empresas, 2018.
520			_aCuando se desea saber por que una sociedad ha alcanzado determinado nivel de desarrollo, su cultura aparece como un elemento importante (Formichella, 2005). La cultura es, sin lugar a dudas, un producto de la raza humana que la hace diferente a otras especies, muchos autores mencionan que la cultura es obra del cerebro humano, cualitativa y cuantitativamente distinto a cualquier otro cerebro animal. La cultura, en si misma, requiere unas habilidades mentales muy complejas para crearla, trasmitirla y asumirla. Es posible identificar asuntos problematicos surgidos en las organizaciones, entre los cuales pueden mencionarse la eficiencia, la estructura, las relaciones humanas y el cambio. Para pensar en ellos e incluso intentar solucionarlos surgen teorias y enfoques administrativos desde diversas perspectivas que brindan caminos para la intervencion organizacional, uno de estos caminos se hace a traves de los aportes sobre la cultura.
650		0	_aAdministración de empresas _xTesis y disertaciones academicas.
700	1		_aFuentes Silvia, Jhon Jairo.
700	1		_aBernal Payares, Omaira.
852			_aMHC _bMHC _cTG _hADE 2017 _iF954
856			_uhttps://unicurn.sharepoint.com/:b:/s/biblioteca/EaAKve_APztLkk6J44P-JUMBDVijd3UksJbFY2LKc_pHOQ?e=bfA0f0 _zClick aqui para ver el recurso en texto completo
942			_hADE 2017 _iF954 _2ddc _cTG
999			_c27330 _d27330