000			04145nmm a2200301 a 4500
003			CO-CtgCURN
005			20260701200740.0
008			250531s9999 xx f 000 0 und d
040			_aCO-CtgCURN _bspa _ccoctgcurn
082			_aDER 2025 _bH557c
100			_aHernandez Leal, Doris Lucia _eautora
245		0	_aCriterios del sistema de gestión y seguridad para el trabajo intelectual dependiente, en los escenarios laborales no presenciales, que garanticen la protección y la seguridad de los trabajadores / _h[electronic resource] / _cDoris Lucia Hernández Leal; Ernesto Javier Pinzón Torres; Andrea Carolina Rada Torres; asesor., Carlos Ricardo Cardona Gaviria
260			_aBarranquilla, Atlántico : _bCorporación Universitaria Rafael Núñez, _c2025
300			_a1 recurso en línea (42 páginas (PDF))
502			_aTrabajo de Grado (Abogado). Corporación Universitaria Rafael Nuñez. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Programa de Derecho, 2025
504			_aIncluye referencias bibliográficas
520			_aEn esta investigación, se ha logrado describir y analizar las ventajas y desventajas asociadas en la evolución que ha traído las distintas modalidades de trabajo, dentro del marco jurídico de la ley 1228 del 2008 en su artículo 2, Decreto 884 del 2012, Decreto 1072 del 2015, generalizándose más aun desde el inicio de la pandemia el COVID 19. De esa manera es como se le han ido encontrando ciertos vacíos a las modalidades laborales no presencial, en lo que se le atribuye un sin números de falencias y ausencias por parte del empleador y las ARL. n el marco de un avance social, se dispersan las ventajas que se dan en el trabajo presencial, al mantener un contacto físico constante en su grupo familiar, como así mismo ciertas desventajas que de una u otra manera van equilibrándose a la personalidad del trabajador y por qué no decirlo, con algunas afectaciones psicológicamente en lo que se desarrollan ciertas satisfacciones, como también una series de incertidumbres pudiendo ser nocivas para la salud y el bienestar emocional al sentirse desprotegido cuando están ejerciendo el trabajo en casa, un lugar muy distinto a lo que son las infraestructuras de las empresas como tal; lo que se podría agregar, la ausencia en las relaciones con compañeros de labor, unas relaciones que lo podrían instruir o motivar las veces que ocasionalmente fuera necesario y por que no, como testigo en algún accidente que pudiera surgir de improviso a falta de las condiciones óptimas para poder desempeñar el trabajo en perfectas condiciones. Con el propósito de esta investigación se pudo analizar, la importancia que se debe tener en cuenta y examinar de la relación que existe entre un estrés laboral y los trastornos aditivos. Esta información tiene su base en preguntas interrogantes que se le hicieron a quince personas el cual desarrollaban su trabajo en casa como operarias, Coll-Center, médicos. Y que que se le agregan además los trastornos aditivos más comunes como son las compras, el uso de las redes sociales y el tabaco. Es por esta razón, que como sociedad estamos comprometidos a exigirle al Estado, para que revisen muy continuamente las políticas de seguridad implantadas por las entidades públicas y privadas para estas modalidades de trabajo y que permita reflejar el impacto que pueda tener la seguridad de la información, como también que se analizan los diferentes entornos tanto a nivel remoto como a los sitios de trabajo presenciales
521			_aAREA PROFESIONAL
590			_aPrograma de Derecho_18
650			_aDerecho _vTesis y disertaciones académicas
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700			_aCardona Gaviria, Carlos Ricardo _easesor
700			_aHernández Leal, Doris Lucia _eautora
700			_aRada Torres, Andrea Carolina _eautora
852			_aMHCBRQ _bMHCBRQ _cTG _hDER 2025 _iH557c
856			_yConsulte aquí el texto completo _uhttps://unicurn.sharepoint.com/:b:/s/biblioteca/EbFaPk8QaNtNoXKBOH3yKj4BhBnhPvQRZ_KQmlU468SNSg?e=fDbeZh
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