000			02359nmm a2200289 a 4500
003			CO-CtgCURN
005			20260701200306.0
007			co cga0aauuu
008			190716s2018 xx f 000 0 spa d
040			_aCO-CtgCURN _bspa _ccoctgcurn
082			_aDER 2018 _bD948t
100			_aDurán González, Beatriz Johanna _eautora _93960
245		0	_aTerminación de contratos laborales por causa de embarazo _h[electronic resource] / _cBeatriz Johanna Durán González; Mayen María Ruiz Comas; Lina Marcela Zambrano Castillo; asesor., Juan Carlos Berrocal Durán
260			_aBarranquilla, Atlántico : _bCorporación Universitaria Rafael Núñez, _c2018
300			_a1 recurso en línea (91 páginas (PDF)) : _bgráficas
502			_aTrabajo de Grado (Abogado). Corporación Universitaria Rafael Núñez. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Programa de Derecho, 2018
504			_aIncluye referencias bibliográficas
520			_aLa responsabilidad de la crianza de los hijos ha estado desde tiempos inmemorables asociada a la mujer, debido a su capacidad biológica para perpetuar la especie. Aunque el término de maternidad no ha existido siempre las relaciones de trabajo se han convertido en unas de las grandes conquistas a alcanzar por parte de la clase trabajadora. En el siglo XII aparece la palabra maternitas, la cual marcó el comienzo en la construcción de un modelo de madre, basado en las culturas precedentes; esta se hallaba sometida al padre y valorada a causa del alumbramiento de los hijos. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia Se presume que el despido sea efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del periodo del embarazo dentro de los 3 meses posteriores al parto y su autorización de las autoridades.
521			_aAREA PROFESIONAL
590			_aPrograma de Derecho_18
650			_aDerecho _vTesis y disertaciones académicas _93961
700			_aRuiz Comas, Mayen María _eautora _93962
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856			_uhttps://unicurn.sharepoint.com/:b:/s/biblioteca/EVwVBDMF1jxJnfbdVK853gIBDURWT5c3M87mBUWqlDqG-g?e=bQ3iTQ _yConsulte aquí el texto completo
942			_cTG _hDER 2018 _iD948t _2ddc _n0
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