Trabajo de Grado (Abogado). Corporación Universitaria Rafael Núñez. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Programa de Derecho, 2020

Incluye referencias bibliográficas

Cabe resaltar, que la estabilidad laboral reforzada no es un derecho inamovible, pues si bien es cierto, a través de este se garantizan derechos fundamentales, se deben cumplir los presupuestos que a través de la normatividad legal y la jurisprudencia se han definido para hacer efectivo este derecho, pues de esta manera se respetan tanto los derechos de los trabajadores como de los empleadores (Nelcy Boada, 2015). Es por lo anterior que en este trabajo nos centraremos en determinar qué repercusiones tiene para el empleador terminar un contrato laboral a un trabajador con estabilidad reforzada, sin tener en cuenta los mecanismos legales y constitucionales referentes al tema. Entonces tenemos, que esta estabilidad le garantiza a los trabajadores su permanencia y les da garantía para que exista una recuperación o rehabilitación para volver a sus labores, es decir, que esta herramienta que la ley otorga, es usada por los trabajadores como un instrumento jurídico para mantenerse en sus empleos valiéndose de la protección, que por mandato jurisprudencial Constitucional, está establecida. Pero esta figura es transgredida de forma inescrupulosa, día a día por aquellas personas que gozan de dicha protección, incumpliendo con sus obligaciones contractuales que han contraído con el empleador, sin que exista un método adecuado y eficaz para contrarrestar este fenómeno (Luis Sanabria, 2015). A pesar que algunos trabajadores se valgan de esta protección para no cumplir sus obligaciones, el empleador tiene la obligación de continuar con el vínculo laboral con el trabajador, teniendo que reubicarlo en un puesto acorde a su condición de salud o a la espera de su rehabilitación, ya que en ningún caso una persona puede ser discriminada o retirada de su cargo por su situación, solo en los casos que dicha discapacidad se claramente incompatible e insuperable con los cargos acordes de la empresa; en cualquier caso debe mediar autorización expresa del Ministerio del Trabajo. Es por lo anterior que en este trabajo nos centraremos en determinar qué repercusiones tiene para el empleador terminar un contrato laboral a un trabajador con estabilidad reforzada, sin tener en cuenta los mecanismos legales y constitucionales referentes al tema.

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