Sala Cunas [electronic resource] /
Dayana Eljadue Bastidas; Mario José Fontalvo Hernández; Mario Enrique Mejía García; tutor., Helmer Agualimpia Romero
- Barranquilla, Atlántico : Corporación Universitaria Rafael Núñez, 2020
- 1 recurso en línea (49 páginas (PDF)) : tablas, gráficas
Trabajo de Grado (Abogado). Corporación Universitaria Rafael Núñez. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Programa de Derecho, 2020
Incluye referencias bibliográficas
La maternidad es una experiencia maravillosa y un derecho de toda mujer, está generalmente asociado al vínculo entre una mujer y un bebé. Esta idea es un aspecto parcial de la maternidad en conjunto, pues en realidad se trata de una experiencia vital más amplia en el tiempo y que no depende de la edad del hijo. Las madres trabajadoras, enfrentan una serie de eventos y de dificultades al terminar el tiempo de lactancia, algunas de ellas se ven obligadas a tomar la dura decisión de escoger entre su empleo o renunciar a él y dedicarse a su bebe, ya que en ciertas circunstancias no tienen con quien dejar al recién nacido, no cuentan con los recursos necesarios para contratar a una persona de confianza, situaciones, que ocasionan aspectos negativos en la vida de las madres trabajadoras colombianas como por ejemplo: La pérdida de un proyecto de vida, la renuncia en sus metas profesionales y la afectación económica en sus hogares. El objetivo de esta investigación, es describir los beneficios que recibirían las madres, si se logran implementar las salas cunas en sus sitios de trabajo.