Durán González, Beatriz Johanna <br/><br/>
Terminación de contratos laborales por causa de embarazo  [electronic resource] / 
Beatriz Johanna Durán González; Mayen María Ruiz Comas; Lina Marcela Zambrano Castillo; asesor., Juan Carlos Berrocal Durán 
 - Barranquilla, Atlántico :  Corporación Universitaria Rafael Núñez,  2018 
 - 1 recurso en línea (91 páginas (PDF)) :  gráficas 
<br/><br/>Trabajo de Grado (Abogado). Corporación Universitaria Rafael Núñez. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Programa de Derecho, 2018 
<br/><br/>Incluye referencias bibliográficas 
<br/><br/> La responsabilidad de la crianza de los hijos ha estado desde tiempos inmemorables asociada a la mujer, debido a su capacidad biológica para perpetuar la especie. Aunque el término de maternidad no ha existido siempre las relaciones de trabajo se han convertido en unas de las grandes conquistas a alcanzar por parte de la clase trabajadora. En el siglo XII aparece la palabra maternitas, la cual marcó el comienzo en la construcción de un modelo de madre, basado en las culturas precedentes; esta se hallaba sometida al padre y valorada a causa del alumbramiento de los hijos. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia Se presume que el despido sea efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del periodo del embarazo dentro de los 3 meses posteriores al parto y su autorización de las autoridades. 
<br/><br/> AREA PROFESIONAL 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>Derecho--Tesis y disertaciones académicas
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>DER 2018  / D948t