Culminación del litigio en los juzgados municipales laborales de pequeñas causas en Barranquilla [electronic resource] /
Yamil Camelo Bayter; Samiry Rosana Escalante Rada; Carlos Julio García Barraza; asesor., Juan Carlos Berrocal Durán
- Barranquilla, Atlántico : Corporación Universitaria Rafael Núñez, 2017
- 1 recurso en línea (74 páginas (PDF)) : tablas, gráficas
Trabajo de Grado (Abogado). Corporación Universitaria Rafael Núñez. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Programa de Derecho, 2017
Incluye referencias bibliográficas
Entre un trabajador que demanda reclamando su salario o su indemnización por un despido sin justa causa y el empleador demandado no existe más que una igualdad formal, pero no material porque al trabajador la duración del proceso, mientras presenta la demanda, la admiten y llega a la etapa de juicio, lo colocan en una verdadera dificultad, pues vive de su trabajo y sus ingresos provienen de su capacidad laboral, mientras que el empresario goza de un poder económico y luego tiene la capacidad para resistir la duración del proceso laboral, contratar abogados con altos estudios, de resistir incluso la sentencia condenatoria, pues bien atreves del proceso laboral se busca restaurar esa desigualdad material entre las partes. os aspectos fundamentales que son tenidos en cuenta para el desarrollo del Marco. Los aspectos fundamentales que son tenidos en cuenta para el desarrollo del Marco Teórico de esta investigación se recurren a lo que plantea Jorge Andrés Triana. La igualdad es un tema que permea toda la teoría jurídica, política y determina el origen y modelo de un Estado: El derecho se legitima como un orden que cambia la desigualdad natural (Hobbes), por otra más soportable para todos; y el Estado cambia cuando lo hace la igualdad que se persigue. El paso de la igualdad formal a la igualdad material es el paso del Estado de Derecho al Estado Social de Derecho y la búsqueda de la igualdad real frente a la igualdad ante la ley.