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    <subfield code="a">Paz Marcano, Annherys Isabel,</subfield>
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    <subfield code="a">Liderazgo gerencial acci&#xF3;n estrat&#xE9;gica de las empresas de servicios p&#xFA;blicos /</subfield>
    <subfield code="c">Annherys Isabel Paz Marcano, Jos&#xE9; Antonio S&#xE1;nchez Gonz&#xE1;lez, Iv&#xE1;n Jos&#xE9; S&#xE1;nchez Valbuena.</subfield>
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    <subfield code="a">Primera edici&#xF3;n.</subfield>
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    <subfield code="a">Riohacha :</subfield>
    <subfield code="b">Universidad de La Guajira,</subfield>
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    <subfield code="a">98 p&#xE1;ginas :</subfield>
    <subfield code="b">ilustraciones, gr&#xE1;ficos, tablas ;</subfield>
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    <subfield code="a">Incluye referencias bibliogr&#xE1;ficas (p&#xE1;ginas 95-98)</subfield>
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    <subfield code="a">El objeto del presente trabajo es analizar el liderazgo gerencial como acci&#xF3;n estrat&#xE9;gica de las empresas de servicios p&#xFA;blicos. Su base te&#xF3;rica se sustenta en autores como: P&#xE1;ez (2013); Paz, Harris y Garc&#xED;a (2015), Paz, S&#xE1;nchez y S&#xE1;nchez (2017); Daft (2008), Benavides (2014); Robbins y Jugde (2012); Koontz, Weihrich y Cannice (2012); y Hern&#xE1;ndez y Rodr&#xED;guez (2011), entre otros. Metodol&#xF3;gicamente, el paradigma epistemol&#xF3;gico de la investigaci&#xF3;n es cuantitativo, bajo enfoque positivista, investigaci&#xF3;n descriptiva, dise&#xF1;o no experimental, transeccional y de campo. La poblaci&#xF3;n objeto de investigaci&#xF3;n estuvo compuesta por 24 directivos. Para recolectar la informaci&#xF3;n se utiliz&#xF3; como t&#xE9;cnica la encuesta, y el instrumento fue un cuestionario de 33 &#xED;tems con 5 opciones m&#xFA;ltiples; encuesta e instrumento que fueron evaluados previamente mediante un proceso de validez de contenido por cinco expertos. La confiabilidad se obtuvo mediante la aplicaci&#xF3;n del coeficiente Alfa de Cronbach a una prueba piloto de 10 sujetos con caracter&#xED;sticas similares a la poblaci&#xF3;n objeto, lo que arroj&#xF3; un 93 % de fiabilidad. Los resultados de la aplicaci&#xF3;n del cuestionario se interpretaron mediante estad&#xED;stica descriptiva y fueron ilustrados en tablas de frecuencias por dimensiones e indicadores. Los resultados evidenciaron la presencia de un liderazgo democr&#xE1;tico y participativo, el cual aplica habilidades conceptuales, t&#xE9;cnicas y humanas para llevar a cabo la gesti&#xF3;n de los procesos de trabajo en el desempe&#xF1;o de las funciones del cargo ocupado en las empresas objeto de estudio, y permite utilizar sus potencialidades y cualidades para analizar y conceptualizar los espacios laborales, aunado a la pr&#xE1;ctica de herramientas y t&#xE9;cnicas en la integraci&#xF3;n con el equipo de trabajo, a fin de lograr el &#xE9;xito empresarial.650.</subfield>
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    <subfield code="a">Liderazgo.</subfield>
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