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    <subfield code="a">Disrupting human resources :</subfield>
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    <subfield code="a">Mumbai [India] :</subfield>
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    <subfield code="a">540 paginas.</subfield>
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    <subfield code="a">Este libro es un an&#xE1;lisis detallado de las causas de las interrupciones de los recursos humanos, tanto en forma positiva como negativa. Se trata del rol del CEO y CHRO y su influencia en la construcci&#xF3;n de organizaciones o en la destrucci&#xF3;n de valor mientras se lucha por comprender los modelos de negocios digitales, productos, clientes y culturas de alto rendimiento. El libro contiene ejemplos de mejores pr&#xE1;cticas de disruptores de personas, estrategias digitales para la gesti&#xF3;n del talento, predicciones, tendencias, funciones de recursos humanos fuera de moda, posibilidades de clima digital, culturas basadas en el valor, dise&#xF1;o organizacional, elementos tecnol&#xF3;gicos de recursos humanos, gesti&#xF3;n del conocimiento de recursos humanos, roles de organizaci&#xF3;n y Opciones estructurales basadas en el modelo de negocio de recursos humanos, encuestas detalladas, pruebas, metodolog&#xED;as sobre estrategias de talento, etc. En las reglas b&#xE1;sicas de talento!</subfield>
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    <subfield code="a">Incluye referencias bibliogr&#xE1;ficas.</subfield>
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    <subfield code="a">Administraci&#xF3;n del conocimiento.</subfield>
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    <subfield code="a">Administraci&#xF3;n de personal.</subfield>
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