01878nam a2200217   4500001001100000005001700011008004100028040003100069082001900100100003200119245028900151260007600440504013100516520067700647650004701324700003201371700003501403700003101438852003301469856015801502000000059720260701202037.0170718s2016                  000 0 eng d  aCO-CtgCURNbspaccoctgcurn0 aDER 2016bG2161 aGarcía García, Adriana.12a℗ son o no violatorias del debido proceso las atribuciones del juez como director del proceso en la oralidad en materia de derecho laboral con la entrada en vigencia de la ley 1149 de 2007? /cAdriana García García; Emma Cristina Royett Palacio; Asesora Georgina De Leon Vargas.  aCartagena de Indias :bCorporacion Universitaria Rafael Nuñez,c2016.  aTrabajo de grado  (Abogado). Corporacion Universitaria Rafael Nuñez. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Derecho, 2017.  aEn Colombia, la implementación del sistema oral en la jurisdiccion laboral se ha convertido en un gran reto con el cual se busca solucionar los conflictos laborales y de seguridad social que sufren los trabajadores, quienes dado caso, deben acudir a la via judicial para hacer valer sus derechos. Desde la entrada en vigencia de la ley 1149 de 2007, se ha procurado que el proceso laboral en Colombia, sea mas agil y menos desgastante, en la busqueda de una justicia pronta y cumplida, en especial en temas sensibles como la vulneracion del derecho al trabajo, la salud y la seguridad social, incluso se pretende que alcance la misma efectividad que la accion de tutela. 0aDerechoxTesis y disertaciones academicas.1 aGarcía García, Adriana.1 aRoyett Palacio, Emma Cristina.1 aDe Leon Vargas,  Georgina.  aMHCbMHCcTGhDER 2016iG216  uhttps://unicurn.sharepoint.com/:b:/s/biblioteca/EX12V3P4EO5BgEb3l_Lvo9EBaWeR0zeULBUCdtGvjb3G8w?e=9rSXSLzClick aqui para ver el recurso en texto completo