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    <subfield code="a">Incidencias del covid 19 en la economia colombiana /</subfield>
    <subfield code="c">Julieth del carmen de Meza G&#xF3;mez; Nohem&#xED; Tereza Ayola Rebolledo.</subfield>
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    <subfield code="a">Cartagena de Indias :</subfield>
    <subfield code="b">Corporaci&#xF3;n Universitaria Rafael Nu&#xF1;ez,</subfield>
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    <subfield code="a">63 hojas.</subfield>
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    <subfield code="a">Trabajo de grado  (Administraci&#xF3;n de Empresas). Corporaci&#xF3;n Universitaria Rafael Nu&#xF1;ez. Facultad de Ciencias contables y administrativas.  Administraci&#xF3;n de Empresas, 2021.</subfield>
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    <subfield code="a">"La presente investigaci&#xF3;n tiene como objetivo general Identificar los aportes que se han hecho al pensamiento administrativo en los &#xFA;ltimos 40 a&#xF1;os por la econom&#xED;a y otras ciencias, como generadoras de las nuevas tendencias en el enfoque neocl&#xE1;sico. La metodolog&#xED;a empleada se bas&#xF3; bajo un enfoque cualitativo y Descriptivo. Los resultados y hallazgos muestran que los diversos precursores del pensamiento administrativo es de gran importancia, ya que aporta gran conocimiento, a la vez, conocer cu&#xE1;les fueron esos aportes que hizo cada pionero a la administraci&#xF3;n y analizar si todas esas teor&#xED;as, principios y postulados que se encuentran vigente, y su pr&#xE1;ctica empresarial. De manera que, el aporte de diversos economistas y te&#xF3;ricos de otras ciencias en los asuntos administrativos, como ingenieros, psic&#xF3;logos y abogados, demuestran la clara relaci&#xF3;n que trazaron desde cada ciencia que manejaban, puesto sus estudios contribuyen al acervo de grandes soluciones a los problemas administrativos que se dan en las organizaciones. el estudio demuestra un aporte en cuanto al pensamiento administrativo, ya que crear y lograr un proceso de aprendizaje y negociaci&#xF3;n en los grupos acad&#xE9;micos que conforman la din&#xE1;mica organizativa. Adem&#xE1;s, el inter&#xE9;s de analizar la posici&#xF3;n de diversos te&#xF3;ricos en cuanto al pensamiento administrativo en las organizaciones permite determinar y caracterizar sus elementos constitutivos, adopci&#xF3;n y cambios con el fin de permanecer de manera activa en los mercados empresariales en que operan y manteniendo su realidad organizacional. Seguidamente, el estudio demuestra un aporte en cuanto al pensamiento administrativo, ya que crear y lograr un proceso de aprendizaje y negociaci&#xF3;n en los grupos acad&#xE9;micos que conforman la din&#xE1;mica organizativa, como accionistas, directivos, empleados, acreedores, clientes, por la competencia, mercado, gobierno y sociedad en general, tom&#xE1;ndose en cuenta la l&#xED;nea de investigaci&#xF3;n Gesti&#xF3;n en los procesos administrativos, contables y econ&#xF3;micos para el mejoramiento de la productividad y la competitividad en las organizaciones, pues es importante que las organizaciones busquen un direccionamiento continuo para lograr su permanencia y posicionamiento en un mercado y crear un desarrollo econ&#xF3;mico para el pa&#xED;s. De igual forma, se recomienda la divulgaci&#xF3;n masiva de los diferentes aportes por parte de los te&#xF3;ricos del pensamiento administrativo hacia los estudiantes, universidades, empresas y otros, con el fin de que los mismos est&#xE9;n acordes a los diversos cambios que presentan en cada administraci&#xF3;n y resulta indispensable que el pensamiento administrativo transcienda sobre otras &#xE1;reas del conocimiento permitiendo menguar lo pragm&#xE1;tico, caracter&#xED;stico y reduccionista con el prop&#xF3;sito de acrecentar el acopio del conocimiento administrativo."</subfield>
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    <subfield code="a">Administraci&#xF3;n de empresas</subfield>
    <subfield code="v">Tesis y disertaciones academicas.</subfield>
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    <subfield code="a">Ayola Rebolledo, Nohem&#xED; Tereza.</subfield>
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    <subfield code="z">Click aqui para ver el recurso en texto completo</subfield>
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