04271nam a2200265 4500 20260701202005.0 180403s2021 000 0 eng d CO-CtgCURN spa coctgcurn ADE 2021 G216 García Torres, Andrea Carolina. Causas, consecuencias y control del ausentismo laboral en las empresas colombianas / Andrea Carolina García Torres; María Sthefany Flórez Quinto; Katia Melissa Orozco Julio; Directores Ivonne Tatiana Lambis Villalba; Augusto Antonio Alean Pico. Cartagena de Indias : Corporación Universitaria Rafael Nuñez, 2021. 95 hojas. Trabajo de grado (Administración de Empresas). Corporación Universitaria Rafael Nuñez. Facultad de Ciencias contables y administrativas. Administración de Empresas, 2021. "El presente proyecto, tuvo como propósito el análisis y estudio del ausentismo laboral, definir las causas y consecuencias del mismo, y a partir de eso diseñar un plan de acción empresarial, que permitiera mitigar los niveles de ausentismo en las organizaciones colombianas. Cabe resaltar que, el término ausentismo se relaciona como el comportamiento de una persona que acostumbra a ausentarse a menudo en lugares socialmente significativos, donde su presencia resulta útil y productiva; es decir, la no asistencia al trabajo por parte de un empleado del que se pensaba que iba a asistir al mismo; en Colombia esta es una problemática que está afectando significativamente a las organizaciones. Este proyecto fue desarrollado con un tipo de investigación descriptiva con enfoque documental, haciendo uso de diversas fuentes bibliográficas que permitieron enriquecer y desarrollar la investigación. Como resultado de esta, en primer lugar, se determinó que, el factor que genera mayor índice de ausentismo en las empresas del país, es el relacionado con las enfermedades generales (incapacidades), seguida por permisos y licencias; y, por otro lado, las enfermedades laborales, son la causa que menos ausentismo genera en las organizaciones. Siguiendo con los resultados, se pudo evidenciar que, el ausentismo genera múltiples consecuencias negativas que trascienden toda la organización, afecta en aspectos económicos y financieros, de clima organizacional, de asignación y carga de tareas, de productividad en la empresa, entre otros; lo que de manera directa, obliga a las empresas a crear estrategias que ayuden a controlar y manejar el fenómeno del ausentismo dentro de las mismas, y en respuesta a esto, se proponen diversas acciones que van encaminadas a tener un control empresarial del ausentismo que se está presentando por parte de los empleados en la organización, dichas acciones necesitan de intervención integral por parte de la empresa, lo que significa que cada parte de la misma debe tomar acción para poder alcanzar el fin deseado, además, se propone un plan de acción que trabaja sobre cada causa generadora de ausentismo y presenta opciones que pueden aplacar la incidencia de la misma. A partir de toda la investigación realizada, se pudo concluir que, del ausentismo laboral es mayormente controlable, que sus causas además de ser imputables a los trabajadores, también en algunos casos lo son a las empresas, y lo más importante, el ausentismo laboral, debe ser analizado desde la óptica empresarial como un tópico importante y por lo tanto, están en la obligación de tomar decisiones y desarrollar acciones que permitan mantener un seguimiento constante a este fenómeno empresarial.." Administración de empresas Tesis y disertaciones academicas. Flórez Quinto, María Sthefany. Orozco Julio, Katia Melissa. Lambis Villalba, Ivonne Tatiana, directora. Alean Pico, Augusto Antonio, director. MHC MHC TG ADE 2021 G216 https://unicurn.sharepoint.com/:b:/s/biblioteca/EaMYQAuQE4tNhVP4ZsEGngMBhpWAtdO2NIAiRApdxTi5Iw?e=dF9w2s Click aqui para ver el recurso en texto completo Click aqui para ver el recurso en texto completo TG ADE 2021 G216 MHC MHC ddc ADE 2021 G216 27350 27350 0 0 ddc 0 ADE_2021_000000000000000_G216 0 TG MHC MHC TG 2025-03-29 023496 0 ADE 2021 G216 023496 2019-10-26 00:00:00 1 TG El autor 350000.00 2019-10-26