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    <title>Cultura y cambio organizacional en el desarrollo administracion de las empresas de cartagena entre los años 1911-2015</title>
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    <namePart>Fuentes Silvia, Jhon Jairo.</namePart>
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    <namePart>Bernal Payares, Omaira.</namePart>
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      <placeTerm type="text">Cartagena de Indias</placeTerm>
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    <publisher>Corporacion Universitaria Rafael Nuñez</publisher>
    <dateIssued>2017</dateIssued>
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  <abstract>Cuando se desea saber por que una sociedad ha alcanzado determinado nivel de desarrollo, su cultura aparece como un elemento importante (Formichella, 2005). La cultura es, sin lugar a dudas, un producto de la raza humana que la hace diferente a otras especies, muchos autores mencionan que la cultura es obra del cerebro humano, cualitativa y cuantitativamente distinto a cualquier otro cerebro animal. La cultura, en si misma, requiere unas habilidades mentales muy complejas para crearla, trasmitirla y asumirla. Es posible identificar asuntos problematicos surgidos en las organizaciones, entre los cuales pueden mencionarse la eficiencia, la estructura, las relaciones humanas y el cambio. Para pensar en ellos e incluso intentar solucionarlos surgen teorias y enfoques administrativos desde diversas perspectivas que brindan caminos para la intervencion organizacional, uno de estos caminos se hace a traves de los aportes sobre la cultura.</abstract>
  <note type="statement of responsibility">Jhon Jairo Fuentes Silvia; Director: Omaira Bernal Payares.</note>
  <note>Trabajo de grado  (Administrador de empresas). Corporacion Universitaria Rafael Nuñez. Facultad de Ciencias Ciencias contables y administrativas.  Administración de empresas, 2018.</note>
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    <topic>Administración de empresas</topic>
    <topic>Tesis y disertaciones academicas</topic>
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