02202nmm a2200253 a 4500003001100000005001700011007001300028008004100041040003100082082002000113100004800133245022100181260008500402300006000487502014500547504004100692520087900733521002101612650004801633700003901681700004401720852004101764856014301805CO-CtgCURN20260701200306.0co cga0aauuu190716s2018    xx     f      000 0 spa d  aCO-CtgCURNbspaccoctgcurn  aDER 2018bD948t  aDurán González, Beatriz Johannaeautora 0aTerminación de contratos laborales por causa de embarazoh[electronic resource] /cBeatriz Johanna Durán González; Mayen María Ruiz Comas; Lina Marcela Zambrano Castillo; asesor., Juan Carlos Berrocal Durán  aBarranquilla, Atlántico :bCorporación Universitaria Rafael Núñez,c2018  a1 recurso en línea (91 páginas (PDF)) :bgráficas  aTrabajo de Grado (Abogado). Corporación Universitaria Rafael Núñez. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Programa de Derecho, 2018  aIncluye referencias bibliográficas  aLa responsabilidad de la crianza de los hijos ha estado desde tiempos inmemorables asociada a la mujer, debido a su capacidad biológica para perpetuar la especie. Aunque el término de maternidad no ha existido siempre las relaciones de trabajo se han convertido en unas de las grandes conquistas a alcanzar por parte de la clase trabajadora. En el siglo XII aparece la palabra maternitas, la cual marcó el comienzo en la construcción de un modelo de madre, basado en las culturas precedentes; esta se hallaba sometida al padre y valorada a causa del alumbramiento de los hijos. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia Se presume que el despido sea efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del periodo del embarazo dentro de los 3 meses posteriores al parto y su autorización de las autoridades.  aAREA PROFESIONAL  aDerechovTesis y disertaciones académicas  aRuiz Comas, Mayen María eautora  aZambrano Castillo, Lina Marcelaeautora  aMHCBRQbMHCBRQcTGhDER 2018iD948t   uhttps://unicurn.sharepoint.com/:b:/s/biblioteca/EVwVBDMF1jxJnfbdVK853gIBDURWT5c3M87mBUWqlDqG-g?e=bQ3iTQyConsulte aquí el texto completo