02876nmm a2200265 a 4500003001100000005001700011007001300028008004100041040003100082082002000113100004000133245025500173260008500428300004700513502014500560504004100705520149200746521002102238650004802259700003402307700004302341700004202384852004102426856014302467CO-CtgCURN20260701200304.0co cga0aauuu190716s2017    xx     f      000 0 spa d  aCO-CtgCURNbspaccoctgcurn  aDER 2017bA536a  aAnaya Cortes, Daniel Albertoeautor 0aAnálisis del principio de estabilidad laboral en la relación laboral del teletrabajo en Colombiah[electronic resource] /cDaniel Alberto Anaya Cortés; Arnulfo Pinilla Plata; Daniel Enrique Rojas Mackenzie; asesor., Juan Carlos Berrocal Durán  aBarranquilla, Atlántico :bCorporación Universitaria Rafael Núñez,c2017  a1 recurso en línea (101 páginas (PDF))  aTrabajo de Grado (Abogado). Corporación Universitaria Rafael Núñez. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Programa de Derecho, 2017  aIncluye referencias bibliográficas  aLos avances tecnológicos, especialmente en comunicación, han permitido que se logren nuevas formas de relaciones laborales, y que no se haga imprescindible la presencia del empleado para desempeñar sus labores en el sitio de trabajo de la empresa, sino que lo puede realizar desde su residencia o domicilio, ayudado precisamente por las nuevas tecnologías en comunicación que se dan en modernos computadores o celulares, que  Es que junto con la aparición de la industrialización, entra en escena, además, el desarrollo tecnológico, que se convierte, contradictoriamente, en un problema para la estabilidad laboral, ya que en muchas partes las máquinas entran a remplazar la fuerza laboral, y donde se necesitaban varios operarios ya solo se necesita uno sólo, y muchas veces, ninguno. Aquí cabe expresar, que dichas organizaciones toman igual ventaja ya que el teletrabajo ofrece a los empleadores o empresas esta la disminución de costos, la depuración de varios mecanismos de control de la misma como lo es el área de recursos humanos, la obtención de una mayor y mejor productividad en el trabajo por alcanzar objetivos. Dicha disminución de estos costos se debe, por un lado, a esa capacidad, que tendrá el empleador o la empresa en particular para emplear a un personal calificado y de magnifica calidad, a un precio muy competitivo y a la baja inversión a nivel administrativo y educación para que el trabajador cumpla con sus obligaciones.  aAREA PROFESIONAL  aDerechovTesis y disertaciones académicas  aPinilla Plata, Arnulfoeautor  aRojas Mackenzie, Daniel Enriqueeautor  aBerrocal Durán, Juan Carloseasesor  aMHCBRQbMHCBRQcTGhDER 2017 iA536a  uhttps://unicurn.sharepoint.com/:b:/s/biblioteca/EXncodcCYk1Ik1hM7DP-vVMBW9GsGOjNSdC9ajqvi7hxDQ?e=ofIrRMyConsulte aquí el texto completo