El desarrollo de productos en Toyota : porque su sistema es cuatro veces mas eficaz y como puede implementarlo en su empresa / Michael N. Kennedy.
Tipo de material:
TextoSeries Detalles de publicación: Barcelona : Deusto, 2007.Descripción: 239 pTipo de contenido: - sin mediacion
- volumen
- 8423424782
- 658 K355d
Contenidos:
Oportunidad y rechazo.--Una llamada a la Acción. El poder del liderazgo comprometido.--Establecer un punto de partida (El poder de la evaluacion).--Ver la oportunidad (El poder de la vision).--Cambiar el punto de vista (El poder del sistema).--Compromiso con el futuro (El poder del liderazgo con vision de futuro).--Definir la transicion (El poder de la participacion).--Compromiso con el cambio organizacional (El poder del liderazgo a base de confianza).--Transformacion del negocio (El poder del personal)
| Imagen de cubierta | Tipo de ítem | Biblioteca actual | Biblioteca de origen | Colección | Ubicación en estantería | Signatura topográfica | Materiales especificados | Info Vol | URL | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems | Prioridad de la cola de reserva de ejemplar | Reservas para cursos | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Libros | Miguel Henríquez Castañeda General | 658 K355d (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | 010542 |
Oportunidad y rechazo.--Una llamada a la Acción. El poder del liderazgo comprometido.--Establecer un punto de partida (El poder de la evaluacion).--Ver la oportunidad (El poder de la vision).--Cambiar el punto de vista (El poder del sistema).--Compromiso con el futuro (El poder del liderazgo con vision de futuro).--Definir la transicion (El poder de la participacion).--Compromiso con el cambio organizacional (El poder del liderazgo a base de confianza).--Transformacion del negocio (El poder del personal)
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