Causas, consecuencias y control del ausentismo laboral en las empresas colombianas / (Registro nro. 2804)

Detalles MARC
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040 ## - CATALOGING SOURCE
Original cataloging agency CO-CtgCURN
Language of cataloging spa
Transcribing agency coctgcurn
082 0# - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER
Classification number ADE 2021
Item number G216
100 1# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME
Personal name García Torres, Andrea Carolina.
245 10 - TITLE STATEMENT
Title Causas, consecuencias y control del ausentismo laboral en las empresas colombianas /
Statement of responsibility, etc. Andrea Carolina García Torres; María Sthefany Flórez Quinto; Katia Melissa Orozco Julio; Directores Ivonne Tatiana Lambis Villalba; Augusto Antonio Alean Pico.
260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC.
Place of publication, distribution, etc. Cartagena de Indias :
Name of publisher, distributor, etc. Corporación Universitaria Rafael Nuñez,
Date of publication, distribution, etc. 2021.
300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION
Extent 95 hojas.
504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE
Bibliography, etc. note Trabajo de grado (Administración de Empresas). Corporación Universitaria Rafael Nuñez. Facultad de Ciencias contables y administrativas. Administración de Empresas, 2021.
520 ## - SUMMARY, ETC.
Summary, etc. "El presente proyecto, tuvo como propósito el análisis y estudio del ausentismo laboral, definir las causas y consecuencias del mismo, y a partir de eso diseñar un plan de acción empresarial, que permitiera mitigar los niveles de ausentismo en las organizaciones colombianas. Cabe resaltar que, el término ausentismo se relaciona como el comportamiento de una persona que acostumbra a ausentarse a menudo en lugares socialmente significativos, donde su presencia resulta útil y productiva; es decir, la no asistencia al trabajo por parte de un empleado del que se pensaba que iba a asistir al mismo; en Colombia esta es una problemática que está afectando significativamente a las organizaciones. Este proyecto fue desarrollado con un tipo de investigación descriptiva con enfoque documental, haciendo uso de diversas fuentes bibliográficas que permitieron enriquecer y desarrollar la investigación. Como resultado de esta, en primer lugar, se determinó que, el factor que genera mayor índice de ausentismo en las empresas del país, es el relacionado con las enfermedades generales (incapacidades), seguida por permisos y licencias; y, por otro lado, las enfermedades laborales, son la causa que menos ausentismo genera en las organizaciones. Siguiendo con los resultados, se pudo evidenciar que, el ausentismo genera múltiples consecuencias negativas que trascienden toda la organización, afecta en aspectos económicos y financieros, de clima organizacional, de asignación y carga de tareas, de productividad en la empresa, entre otros; lo que de manera directa, obliga a las empresas a crear estrategias que ayuden a controlar y manejar el fenómeno del ausentismo dentro de las mismas, y en respuesta a esto, se proponen diversas acciones que van encaminadas a tener un control empresarial del ausentismo que se está presentando por parte de los empleados en la organización, dichas acciones necesitan de intervención integral por parte de la empresa, lo que significa que cada parte de la misma debe tomar acción para poder alcanzar el fin deseado, además, se propone un plan de acción que trabaja sobre cada causa generadora de ausentismo y presenta opciones que pueden aplacar la incidencia de la misma. A partir de toda la investigación realizada, se pudo concluir que, del ausentismo laboral es mayormente controlable, que sus causas además de ser imputables a los trabajadores, también en algunos casos lo son a las empresas, y lo más importante, el ausentismo laboral, debe ser analizado desde la óptica empresarial como un tópico importante y por lo tanto, están en la obligación de tomar decisiones y desarrollar acciones que permitan mantener un seguimiento constante a este fenómeno empresarial.."
650 #0 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM
Topical term or geographic name entry element Administración de empresas
Form subdivision Tesis y disertaciones academicas.
700 1# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME
Personal name Flórez Quinto, María Sthefany.
700 1# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME
Personal name Orozco Julio, Katia Melissa.
700 1# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME
Personal name Lambis Villalba, Ivonne Tatiana,
Relator term directora.
700 1# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME
Personal name Alean Pico, Augusto Antonio,
Relator term director.
856 ## - ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS
Uniform Resource Identifier <a href="https://unicurn.sharepoint.com/:b:/s/biblioteca/EaMYQAuQE4tNhVP4ZsEGngMBhpWAtdO2NIAiRApdxTi5Iw?e=dF9w2s">https://unicurn.sharepoint.com/:b:/s/biblioteca/EaMYQAuQE4tNhVP4ZsEGngMBhpWAtdO2NIAiRApdxTi5Iw?e=dF9w2s</a>
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856 7# - ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS
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942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA)
Koha item type Trabajos de grado
Classification part ADE 2021
Item part G216
Institution code [OBSOLETE] MHC
-- MHC
Source of classification or shelving scheme Dewey Decimal Classification
Classification part ADE 2021
Item part G216
Existencias
Withdrawn status Lost status Source of classification or shelving scheme Damaged status Not for loan Collection Home library Current library Shelving location Date acquired Source of acquisition Cost, normal purchase price Inventory number Total checkouts Full call number Barcode Date last seen Copy number Price effective from Koha item type
    Dewey Decimal Classification     Trabajos de grado Miguel Henríquez Castañeda Miguel Henríquez Castañeda Trabajo de grado 03/29/2025 El autor 350000.00 023496   ADE 2021 G216 023496 10/26/2019 1 10/26/2019 Trabajos de grado