Detalles MARC
| 000 -LEADER |
|---|
| campo de control de longitud fija |
04271nam a2200265 4500 |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
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| campo de control |
20260701202005.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
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| campo de control de longitud fija |
180403s2021 000 0 eng d |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
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| Centro catalogador/agencia de origen |
CO-CtgCURN |
| Lengua de catalogación |
spa |
| Centro/agencia transcriptor |
coctgcurn |
| 082 0# - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
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| Número de clasificación |
ADE 2021 |
| Número de ítem |
G216 |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
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| Nombre de persona |
García Torres, Andrea Carolina. |
| 245 10 - MENCIÓN DEL TÍTULO |
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| Título |
Causas, consecuencias y control del ausentismo laboral en las empresas colombianas / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Andrea Carolina García Torres; María Sthefany Flórez Quinto; Katia Melissa Orozco Julio; Directores Ivonne Tatiana Lambis Villalba; Augusto Antonio Alean Pico. |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
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| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Cartagena de Indias : |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Corporación Universitaria Rafael Nuñez, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2021. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
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| Extensión |
95 hojas. |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC. |
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| Nota de bibliografía, etc. Nota |
Trabajo de grado (Administración de Empresas). Corporación Universitaria Rafael Nuñez. Facultad de Ciencias contables y administrativas. Administración de Empresas, 2021. |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. |
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| Sumario, etc. |
"El presente proyecto, tuvo como propósito el análisis y estudio del ausentismo laboral, definir las causas y consecuencias del mismo, y a partir de eso diseñar un plan de acción empresarial, que permitiera mitigar los niveles de ausentismo en las organizaciones colombianas. Cabe resaltar que, el término ausentismo se relaciona como el comportamiento de una persona que acostumbra a ausentarse a menudo en lugares socialmente significativos, donde su presencia resulta útil y productiva; es decir, la no asistencia al trabajo por parte de un empleado del que se pensaba que iba a asistir al mismo; en Colombia esta es una problemática que está afectando significativamente a las organizaciones. Este proyecto fue desarrollado con un tipo de investigación descriptiva con enfoque documental, haciendo uso de diversas fuentes bibliográficas que permitieron enriquecer y desarrollar la investigación. Como resultado de esta, en primer lugar, se determinó que, el factor que genera mayor índice de ausentismo en las empresas del país, es el relacionado con las enfermedades generales (incapacidades), seguida por permisos y licencias; y, por otro lado, las enfermedades laborales, son la causa que menos ausentismo genera en las organizaciones. Siguiendo con los resultados, se pudo evidenciar que, el ausentismo genera múltiples consecuencias negativas que trascienden toda la organización, afecta en aspectos económicos y financieros, de clima organizacional, de asignación y carga de tareas, de productividad en la empresa, entre otros; lo que de manera directa, obliga a las empresas a crear estrategias que ayuden a controlar y manejar el fenómeno del ausentismo dentro de las mismas, y en respuesta a esto, se proponen diversas acciones que van encaminadas a tener un control empresarial del ausentismo que se está presentando por parte de los empleados en la organización, dichas acciones necesitan de intervención integral por parte de la empresa, lo que significa que cada parte de la misma debe tomar acción para poder alcanzar el fin deseado, además, se propone un plan de acción que trabaja sobre cada causa generadora de ausentismo y presenta opciones que pueden aplacar la incidencia de la misma. A partir de toda la investigación realizada, se pudo concluir que, del ausentismo laboral es mayormente controlable, que sus causas además de ser imputables a los trabajadores, también en algunos casos lo son a las empresas, y lo más importante, el ausentismo laboral, debe ser analizado desde la óptica empresarial como un tópico importante y por lo tanto, están en la obligación de tomar decisiones y desarrollar acciones que permitan mantener un seguimiento constante a este fenómeno empresarial.." |
| 650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Administración de empresas |
| Subdivisión de forma |
Tesis y disertaciones academicas. |
| 700 1# - ENTRADA AGREGADA--NOMBRE PERSONAL |
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| Nombre de persona |
Flórez Quinto, María Sthefany. |
| 700 1# - ENTRADA AGREGADA--NOMBRE PERSONAL |
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| Nombre de persona |
Orozco Julio, Katia Melissa. |
| 700 1# - ENTRADA AGREGADA--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Lambis Villalba, Ivonne Tatiana, |
| Término indicativo de función/relación |
directora. |
| 700 1# - ENTRADA AGREGADA--NOMBRE PERSONAL |
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| Nombre de persona |
Alean Pico, Augusto Antonio, |
| Término indicativo de función/relación |
director. |
| 852 ## - LOCALIZACIÓN |
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| Ubicación |
MHC |
| Sublocalización o colección |
MHC |
| Ubicación en estantería |
TG |
| Parte de clasificación |
ADE 2021 |
| Parte de ítem |
G216 |
| 856 ## - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
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| Identificador Uniforme de Recurso |
<a href="https://unicurn.sharepoint.com/:b:/s/biblioteca/EaMYQAuQE4tNhVP4ZsEGngMBhpWAtdO2NIAiRApdxTi5Iw?e=dF9w2s">https://unicurn.sharepoint.com/:b:/s/biblioteca/EaMYQAuQE4tNhVP4ZsEGngMBhpWAtdO2NIAiRApdxTi5Iw?e=dF9w2s</a> |
| Nota pública |
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| 856 7# - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
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| Nota pública |
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| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) |
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| Tipo de ítem Koha |
Trabajos de grado |
| Parte de clasificación |
ADE 2021 |
| Parte de ítem |
G216 |
| Código de la institución [OBSOLETO] |
MHC |
| -- |
MHC |
| Fuente de la clasificación o esquema de estantería |
Clasificación Decimal Dewey |
| Parte de clasificación |
ADE 2021 |
| Parte de ítem |
G216 |
