Cultura y cambio organizacional en el desarrollo administracion de las empresas de cartagena entre los años 1911-2015 /
Fuentes Silvia, Jhon Jairo.
Cultura y cambio organizacional en el desarrollo administracion de las empresas de cartagena entre los años 1911-2015 / Jhon Jairo Fuentes Silvia; Director: Omaira Bernal Payares. - Cartagena de Indias : Corporacion Universitaria Rafael Nuñez, 2017.
Trabajo de grado (Administrador de empresas). Corporacion Universitaria Rafael Nuñez. Facultad de Ciencias Ciencias contables y administrativas. Administración de empresas, 2018.
Cuando se desea saber por que una sociedad ha alcanzado determinado nivel de desarrollo, su cultura aparece como un elemento importante (Formichella, 2005). La cultura es, sin lugar a dudas, un producto de la raza humana que la hace diferente a otras especies, muchos autores mencionan que la cultura es obra del cerebro humano, cualitativa y cuantitativamente distinto a cualquier otro cerebro animal. La cultura, en si misma, requiere unas habilidades mentales muy complejas para crearla, trasmitirla y asumirla. Es posible identificar asuntos problematicos surgidos en las organizaciones, entre los cuales pueden mencionarse la eficiencia, la estructura, las relaciones humanas y el cambio. Para pensar en ellos e incluso intentar solucionarlos surgen teorias y enfoques administrativos desde diversas perspectivas que brindan caminos para la intervencion organizacional, uno de estos caminos se hace a traves de los aportes sobre la cultura.
Administración de empresas--Tesis y disertaciones academicas.
ADE 2017 / F954
Cultura y cambio organizacional en el desarrollo administracion de las empresas de cartagena entre los años 1911-2015 / Jhon Jairo Fuentes Silvia; Director: Omaira Bernal Payares. - Cartagena de Indias : Corporacion Universitaria Rafael Nuñez, 2017.
Trabajo de grado (Administrador de empresas). Corporacion Universitaria Rafael Nuñez. Facultad de Ciencias Ciencias contables y administrativas. Administración de empresas, 2018.
Cuando se desea saber por que una sociedad ha alcanzado determinado nivel de desarrollo, su cultura aparece como un elemento importante (Formichella, 2005). La cultura es, sin lugar a dudas, un producto de la raza humana que la hace diferente a otras especies, muchos autores mencionan que la cultura es obra del cerebro humano, cualitativa y cuantitativamente distinto a cualquier otro cerebro animal. La cultura, en si misma, requiere unas habilidades mentales muy complejas para crearla, trasmitirla y asumirla. Es posible identificar asuntos problematicos surgidos en las organizaciones, entre los cuales pueden mencionarse la eficiencia, la estructura, las relaciones humanas y el cambio. Para pensar en ellos e incluso intentar solucionarlos surgen teorias y enfoques administrativos desde diversas perspectivas que brindan caminos para la intervencion organizacional, uno de estos caminos se hace a traves de los aportes sobre la cultura.
Administración de empresas--Tesis y disertaciones academicas.
ADE 2017 / F954