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Implementación de políticas laborales necesarias para la progresividad de la dignificación laboral de vendedores informales semiestacionarios [electronic resource] / Jessica Julieth López Guzmán; asesor., Helmer David Agualimpia Romero

Por: Colaborador(es): Tipo de material: Archivo de ordenadorDetalles de publicación: Barranquilla, Atlántico : Corporación Universitaria Rafael Núñez, 2020Descripción: 1 recurso en línea (55 páginas (PDF)) : imágenes, fotografías, gráficasTema(s): Clasificación CDD:
  • DER 2020 L864i
Recursos en línea: Nota de disertación: Trabajo de Grado (Abogado). Corporación Universitaria Rafael Núñez. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Programa de Derecho, 2020 Resumen: El presente proyecto de investigación tiene como objetivo contribuir en la implementación de nuevas políticas públicas laborales, es motivado por el creciente número de vendedores informales en Colombia y su participación en la economía nacional, es una realidad que en diferentes zonas de la ciudad como calles, semáforos, parques y demás, se puede encontrar vendedores informales de productos o prestadores de algún servicio. Indistintamente de lo que representan para el espacio público y para las reglamentaciones gubernamentales, son personas que se encuentran en un estado de vulnerabilidad en cuanto a derechos laborales y de seguridad social. Por tanto, se vuelve esencial ver la informalidad desde la perspectiva real de los vendedores y sus necesidades en la reglamentación e implementación de nuevas políticas públicas para resguardo de su dignidad humana. Es por esto que tratamos diversos temas que circundan en la esfera de la informalidad laboral, como son los aportes que deben realizar los empleados y empleadores sobre el valor del salario, entre los que se encuentran los aportes parafiscales, de seguridad social y de riesgos profesionales. los costos laborales no salariales. En este sentido, las diferencias existentes entre los regímenes de afiliación y los elevados costos no salariales han sido identificados como las principales causas del aumento de la informalidad en Colombia a partir de la reforma a la seguridad social (Ley 100 de 1993) de reflexión se buscará dar una postura sobre la falta de protección de los trabajadores informales entendidos ellos como aquellas personas que no cuentan con el acceso a un empleo formal; sin una base jurídica bien definida que plasme sus derechos y estipule una sanción coercitiva para quien vulnere o afecte íntegramente a un trabajador informal. Por otra parte, el hecho de no encontrarse plasmado o estipulado en una norma jurídica colombiana influye en su protección. A medida que crece el sector informal, el ingreso del Estado disminuye porque no cobra impuestos al sector, y también aumenta el uso gratuito de bienes públicos otorgados por el Estado financiados con el ingreso recaudado de un sector formal cada vez más pequeño.
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Trabajos de grado Miguel Henríquez Castañeda Barranquilla Trabajo de grado Trabajos de grado DER 2020 L864i (Navegar estantería(Abre debajo)) ej.1 Disponible 04925

Trabajo de Grado (Abogado). Corporación Universitaria Rafael Núñez. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Programa de Derecho, 2020

Incluye referencias bibliográficas

El presente proyecto de investigación tiene como objetivo contribuir en la implementación de nuevas políticas públicas laborales, es motivado por el creciente número de vendedores informales en Colombia y su participación en la economía nacional, es una realidad que en diferentes zonas de la ciudad como calles, semáforos, parques y demás, se puede encontrar vendedores informales de productos o prestadores de algún servicio. Indistintamente de lo que representan para el espacio público y para las reglamentaciones gubernamentales, son personas que se encuentran en un estado de vulnerabilidad en cuanto a derechos laborales y de seguridad social. Por tanto, se vuelve esencial ver la informalidad desde la perspectiva real de los vendedores y sus necesidades en la reglamentación e implementación de nuevas políticas públicas para resguardo de su dignidad humana. Es por esto que tratamos diversos temas que circundan en la esfera de la informalidad laboral, como son los aportes que deben realizar los empleados y empleadores sobre el valor del salario, entre los que se encuentran los aportes parafiscales, de seguridad social y de riesgos profesionales. los costos laborales no salariales. En este sentido, las diferencias existentes entre los regímenes de afiliación y los elevados costos no salariales han sido identificados como las principales causas del aumento de la informalidad en Colombia a partir de la reforma a la seguridad social (Ley 100 de 1993) de reflexión se buscará dar una postura sobre la falta de protección de los trabajadores informales entendidos ellos como aquellas personas que no cuentan con el acceso a un empleo formal; sin una base jurídica bien definida que plasme sus derechos y estipule una sanción coercitiva para quien vulnere o afecte íntegramente a un trabajador informal. Por otra parte, el hecho de no encontrarse plasmado o estipulado en una norma jurídica colombiana influye en su protección. A medida que crece el sector informal, el ingreso del Estado disminuye porque no cobra impuestos al sector, y también aumenta el uso gratuito de bienes públicos otorgados por el Estado financiados con el ingreso recaudado de un sector formal cada vez más pequeño.

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Programa de Derecho_18

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